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  • 人才理念
    快速導航
    人才理念

           

    1、為充分挖掘人力資源,優選人才,同時為公司發展提供人力資源保障,本著“因事設崗,因崗設人,高效合理”原則實行部門人員配置。

    2、用人單位根據工作需要提出用人申請,填寫“招聘申請表”和“崗位說明書”(新增崗位需總經理審批),提交綜合管理部操作招聘事宜。

    3、公司對外公開招聘所需的各類人才,從學識、品德、能力、經驗等方面進行全面考核,并以該職位的崗位職責為考核的標準擇優錄用。

    4、優先錄用內部員工推薦人員是公司招聘另一重要原則,鼓勵內部員工推薦適合本崗位的人員參與面試,在同等條件下,公司優先錄取內部員工推薦的及熟悉本行業的人員。


      此外,深聯科技在內部搭建嚴格的工程師等級制,旨在助力企業人才發展,并通過專業課程體系和師資團隊,職業發展全鏈路的賦能計劃,以及高效的學習平臺,打造全品類、高品質的行業標桿IT服務人員。另一面,深聯科技作為柳州市高校畢業生實訓基地與多所高校建立長期合作關系,利用高校資源為企業源源不斷的輸送新鮮血液。


    【6層認證階梯 打造金牌工程師團隊】

    技術員——初級工程師——中級工程師——高級工程師——資深工程師——技術總監


      深聯科技協助員工參加全品類技能認證,協助工程師能力提升。核心團隊成員以ITSS運維服務為核心,擁有各類國家職業資格證書、技能等級證書10+種、40+人

    ?ITSS服務項目經理

    ?ITSS服務工程師

    ?信息系統項目經理

    ?信息系統運行維護工程師

    ?安防工程企業技術人員能力驗證

    ?安全管理員

    ?綜合布線工程師認證

    ?檔案信息化建設資格證